ある日、かつての同僚が昇進し、あなたの上司になることもあり得ます。
多くのビジネスパーソンがいずれ直面するシナリオで、予期していたとしても、実際に起こるとさまざまな感情が芽生えます。
・彼が昇進しても、私は特に気にならない。
・彼はよく頑張ったから、当然の昇進だ。
・正直、自分が先に昇進すると思っていたから、悔しい。
自分がどう感じるか、そしてこれからどう接するかは、非常に個人的な問題です。
しかしこの状況をうまく扱わないと、後に修復不能な問題を引き起こすリスクもあります。
単なる常識と捉えず、注意深く考えることが重要です。
元同期が昇進して上司になった際の対応法について
かつて同時に入社した仲間が昇進し、自分の直属の上司となる場面に直面したことはありますか？
あなたがこの新しい上司とどう関わるかは意見が分かれるところです。
一般的に良いとされる方法としては、職場内では敬語を使い、プライベートでは親しみやすい口調で接することです。
多くの人は、これが平和的でトラブルを避ける最善の方法だと考えるでしょう。
しかし、これが意外な問題を引き起こすこともあります。
あなたはもしかすると、
「同期だからといって、仕事の外では自然体でいいはず」
と思っているかもしれません。
実際、この考え方で問題ないことが多いです。
しかし、そうでない場合もあります。
職場では、彼はあなたの上司であり適切な敬語を使うのは基本です。
例えば、ある日、あなたとこの上司がプライベートで飲む機会があり、あなたは「仕事外では平等」と考えてタメ口で話し始めます。
しかし、上司の様子が少し変だと感じるかもしれません。
この出来事から、彼があなたの話し方に違和感を持っていることに気づくでしょう。
飲みの席であっても、彼があなたに対して上から目線で話してくる場合、どう対処すべきでしょうか？
このような状況での適切な対応を見つけることは、簡単ではないかもしれません。
非公式の場でも上司に対して敬語を使うべきか？
多くの人が直面するかもしれないこの問題、あなたも経験ありますか？
最初は「ただの同期だから、オフの時くらいは気軽に話そう」と思っていても、時間が経つにつれて、自然とその態度が変わってくることがあります。
特に、「オフの時はフランクに」と言われていても、段々とすべての状況で敬語を使うようにシフトしてしまうことは珍しくありません。
これはもはや、同期としての関係性が機能していない証拠かもしれません。
私は、職務上の上下関係は仕事における役割に過ぎず、個人の尊重はそれとは無関係だと思います。
しかし、実際にはこの考えを共有しない人も少なくありません。
では、昇進した同期の立場からも一度考えてみてください。
同期の親友が上司になったときの対応
同期入社といえども、全員と親しくしているわけではありません。
特に大企業では同期の数が多く、親しい関係にある同期もいれば、ほとんど交流のない同期もいます。
あまり親しくない同期から仕事外でタメ口を聞かされると、不快に感じることもあるでしょう。
人間関係にはそれほど影響があると認識しておくことが大切です。
ここで、もともと親しい関係にあった同期が上司に昇進した場合を想定しましょう。
このような場合、非公式な場では敬語を使うことを嫌う人も多くいます。
飲み会などでは、むしろタメ口が普通と思われるかもしれません。
しかし、時間が経つにつれてその同期の態度に変化が見られることもあります。
立場の違いが重要視される
この上司は、あなたとの親交を重んじつつも、上司としての責任を果たす必要があるため、場合によっては厳しい決断を迫られることもあります。
これは仕事に関わることでありながら、個人的な関係にも影響を及ぼすかもしれません。
同期としての絆を大切にしつつも、時には一線を引かざるを得ない状況が生じるのです。
これは、その人があなたを大切に思っているほど、悩ましい問題となるでしょう。
そのような心境にある同期は、実は非常に思いやりがある人かもしれません。
職務上の責任と個人的な感情のバランスを取りながら、関係を築いていくことが互いにとって最善かもしれません。
この状況を理解し、上司としての彼または彼女を尊重することが、両者にとって最も良い方法です。
昇進した同期に対しての適切な接し方
このケースでは、同期であるあなたのタメ口が、昇進した相手に不快感を与えています。
彼らは自分が他の人よりも一生懸命働いて昇進したと感じており、「あなたが気軽に仕事をしている間、私は休みなく会社に貢献してきた」と内心で考えているのです。
そのため、彼らには強いプライドがあり、非公式の場でもタメ口を利かれることに抵抗を感じます。
「私はもうあなたの上司だ。馴れ馴れしくするな！」という感情が、彼らの心の中にあります。
ですから、同期として親しげに話されることに苛立ちを感じるわけです。
「なぜあなたにタメ口をきかれなければならないのか」という思いが強いのです。
これは同期の間柄でも十分な信頼関係が築けていないことを示しています。
もし飲みの席で彼らがあなたのタメ口に不快感を示した場合、それ以上のタメ口は控えたほうが賢明です。
「仕事とプライベートは分けるべき」と考えるかもしれませんが、その境界線が曖昧であるために不快感を覚えるのです。
この感情は相手の性格に起因する部分が大きく、あなたがどう思うかによって簡単に変わるものではありません。
無理にプライベートでタメ口を続けると、仕事上で不利益を被ることもあるでしょう。
「些細なことで気にする小さな人物」かもしれませんが、そういう人ほど公私の区別なくあなたに厄介事を引き起こすかもしれません。
どの程度明確に行動するかは人それぞれですが、あなたにとっては決して好ましい状況を招くことはありません。
適切に距離を保ち、表面上は敬語を使うのが最も無難です。
仕事関係としての同期との付き合い方
私の経験から言うと、会社の同期と仕事後に飲みに行くことはよくありましたが、それ以上の深い関係になることは少なかったです。
とても親しい間柄であっても、基本的には仕事を超えた関係は築かれませんでした。
逆に、そこまで親しくない同期とは、年末の忘年会や公式な飲み会以外ではほとんど付き合いがありませんでした。
これを踏まえると、同期とはいえ基本的には「仕事上の付き合い」と割り切ることが重要です。
キャリアを通じて、あなたが昇進することもあれば、後輩に追い抜かれることもあり得ます。このような長いサラリーマン生活を送る上で、「同期意識」を持ちすぎるのは避けた方が無難です。
仕事場であれ、それ以外の場所であれ、それは「仕事で築いた人間関係」です。
その関係を職場内外で変えることなく、一貫して「仕事上の関係」として捉えることが、ストレスを減らす上で役立ちます。
非常に親しい関係でない限り、仕事後に飲みに行く際でも「職務上の序列」を保つべきです。
それが難しいのであれば、サラリーマンとしての適性を見直すべきかもしれません。
実際、私自身も職場とプライベートの切り替えが苦手で、結局はサラリーマン生活からは足を洗いました。
これは反省することではなく、ただ私には合わなかったというだけの話ですが。
結局のところ
学校における学年や先輩後輩の関係性とは異なり、会社では職位が最も重要な役割を果たします。
サラリーマン社会ではこの職位の階層を受け入れることが必要です。
あなたもこの記事を読むことで、職場における階層について何らかの疑問を持っているかもしれません。
それは決して間違っているわけではありません。
しかし、その疑問が強ければ強いほど、サラリーマンとしての生活が辛くなる可能性があります。
その辛さを受け入れて続けるか、それとも他の道を探すかはあなた次第です。
人生は一度きりです。
だからこそ、自分の人生について真剣に考える時間を持つことは大切です。
流されるだけの人生ではなく、自分自身で道を切り開くことも可能です。
